論文目錄 | |
| 摘要 | 第1-4頁 |
| Abstract | 第4-9頁 |
| 1 前言 | 第9-19頁 |
| 1.1 研究背景與意義 | 第9-12頁 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10頁 |
| 1.1.2 研究意義 | 第10-12頁 |
| 1.2 文獻綜述 | 第12-17頁 |
| 1.2.1 國外相關研究 | 第12-13頁 |
| 1.2.2 國內相關研究 | 第13-15頁 |
| 1.2.3 文獻述評及研究切入點 | 第15-17頁 |
| 1.3 研究目的及方法 | 第17-18頁 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17頁 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18頁 |
| 1.4 研究思路框架 | 第18-19頁 |
| 2 概念界定及理論基礎 | 第19-25頁 |
| 2.1 概念界定 | 第19-23頁 |
| 2.2 理論基礎 | 第23-25頁 |
| 2.2.1 貝克爾的時間分配理論 | 第23-24頁 |
| 2.2.2 其他相關理論 | 第24-25頁 |
| 3 生育期女職工家庭-工作沖突的現狀分析 | 第25-32頁 |
| 3.1 研究材料的說明與介紹 | 第26-29頁 |
| 3.2 現狀梳理和分析 | 第29-32頁 |
| 4 生育期女職工家庭-工作沖突的引致因素分析——基于時間視角 | 第32-56頁 |
| 4.1 生育保險制度不完善導致家庭工作時間合理分配難 | 第33-49頁 |
| 4.1.1 產假制度忽視男性權益，家庭工作時間性別差異大 | 第33-45頁 |
| 4.1.2 生育保險統籌層次和覆蓋率低，女性產后恢復時間長 | 第45-49頁 |
| 4.2 企業福利措施缺失導致家庭工作時間不協調 | 第49-54頁 |
| 4.2.1 工作安排缺乏彈性 | 第49-51頁 |
| 4.2.2 哺乳室和托幼等福利措施不足 | 第51-54頁 |
| 4.3 核心家庭結構和傳統性別意識增加家庭時間壓力 | 第54-56頁 |
| 5 生育期女職工家庭-工作沖突的消解路徑 | 第56-63頁 |
| 5.1 構建家庭友好型生育支持制度 | 第56-60頁 |
| 5.1.1 重視男性權益，制定家庭-工作平衡的產假制度 | 第56-57頁 |
| 5.1.2 建立普惠型生育保險制度 | 第57-58頁 |
| 5.1.3 出臺相關配套措施 | 第58-60頁 |
| 5.2 強化企業家庭友好型福利措施 | 第60-62頁 |
| 5.2.1 建立彈性工作制度 | 第60-61頁 |
| 5.2.2 設立企業托幼等人性化福利措施 | 第61-62頁 |
| 5.3 轉化觀念，提高家庭支持度 | 第62-63頁 |
| 6 研究結論與展望 | 第63-65頁 |
| 6.1 研究結論 | 第63-64頁 |
| 6.2 研究展望 | 第64-65頁 |
| 致謝 | 第65-66頁 |
| 參考文獻 | 第66-70頁 |
