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廣州市社會工作者工作嵌入與留職意向的相關研究

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廣州市社會工作者工作嵌入與留職意向的相關研究
論文目錄
 
摘要第1-5頁
abstract第5-10頁
1 緒論第10-13頁
 1.1 研究背景第10-12頁
 1.2 研究目的及意義第12-13頁
  1.2.1 研究目的第12頁
  1.2.2 研究意義第12-13頁
2 文獻綜述第13-24頁
 2.1 關于工作嵌入的相關研究第13-20頁
  2.1.1 工作嵌入概念的提出與界定第15-16頁
  2.1.2 工作嵌入的結構第16-19頁
  2.1.3 工作嵌入的測量第19-20頁
  2.1.4 社會工作行業關于工作嵌入的研究第20頁
 2.2 關于留職意向的相關研究第20-23頁
  2.2.1 留職意向的概念第20頁
  2.2.2 留職意向的影響因素研究第20-21頁
  2.2.3 國內外有關社會工作者留職的研究第21-23頁
 2.3 文獻評述第23-24頁
3 研究設計第24-30頁
 3.1 研究構想第24-25頁
 3.2 研究假設第25-27頁
 3.3 研究對象第27-28頁
 3.4 研究方法第28-30頁
  3.4.1 文獻研究第28頁
  3.4.2 訪談法第28-29頁
  3.4.3 問卷調查第29-30頁
4 工作嵌入與留職意向相關數據統計與分析第30-57頁
 4.1 描述性統計第30-33頁
  4.1.1 樣本分布情況第30-33頁
  4.1.2 工作嵌入和留職意向的均值分析第33頁
 4.2 信度和效度檢驗第33-43頁
  4.2.1 信度檢驗第33-36頁
  4.2.2 效度檢驗第36-43頁
 4.3 工作嵌入與留職意向相關分析第43-44頁
 4.4 假設檢驗第44-56頁
  4.4.1 工作嵌入與留職意向的關系第44-46頁
  4.4.2 不同特征社會工作者留職意向的差異性第46-56頁
 4.5 小結第56-57頁
5 針對社會工作服務機構管理工作的建議第57-60頁
 5.1 滿足社會工作者對提升服務質量以及效率的訴求第57-58頁
 5.2 樹立“實務專家”的職業發展榜樣第58頁
 5.3 引入彈性工作制第58-59頁
 5.4 營造安全活躍的辦公室氛圍第59頁
 5.5 完善機構體制建設第59-60頁
6 研究反思第60-61頁
致謝第61-62頁
參考文獻第62-64頁
附錄第64-72頁
 附錄A:調查問卷第64-69頁
 附錄B:訪談大綱第69-72頁

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