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性別角色視角下男社工職業發展困境研究——以廣州市十二名男社工為例

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性別角色視角下男社工職業發展困境研究——以廣州市十二名男社工為例
論文目錄
 
摘要第1-4頁
abstract第4-8頁
1.緒論第8-11頁
 1.1 研究背景第8-9頁
  1.1.1 廣州社會工作行業發展背景第8-9頁
  1.1.2 廣州社工性別狀況第9頁
 1.2 研究目的及意義第9-11頁
  1.2.1 研究目的第9-10頁
  1.2.2 研究意義第10-11頁
   1.2.2.1 理論意義第10頁
   1.2.2.2 實際意義第10-11頁
2.文獻綜述第11-18頁
 2.1 關于社工職業發展相關研究第11-16頁
  2.1.1 研究綜述第11-15頁
  2.1.2 文獻評述第15-16頁
 2.2 關于男幼師、男護士等職業發展相關研究第16-18頁
  2.2.1 研究綜述第16-17頁
  2.2.2 文獻評述第17-18頁
 2.3 文獻總評第18頁
3.理論基礎第18-22頁
 3.1 性別角色理論第18-22頁
  3.1.1 性別角色與性別期望第20頁
  3.1.2 性別氣質與性別氣質的刻板印象第20-22頁
  3.1.3 雙性化第22頁
4.研究設計第22-26頁
 4.1 概念界定第22-23頁
  4.1.1 職業發展第22-23頁
 4.2 研究對象第23-25頁
 4.3 研究方法及思路第25-26頁
  4.3.1 文獻法第25頁
  4.3.2 訪談法第25-26頁
5.研究發現第26-41頁
 5.1 男社工職業發展中存在的困境第26-37頁
  5.1.1 職業的社會地位低第26-29頁
  5.1.2 職業環境的性別失衡第29-32頁
  5.1.3 晉升空間有限第32-33頁
  5.1.4 薪酬水平低和家庭責任重第33-35頁
  5.1.5 性別刻板印象的困擾第35-37頁
 5.2 男社工職業發展中的優勢第37-41頁
  5.2.1 體力佳、精力充沛獲得較高的認同與評價第37-38頁
  5.2.2 積極、果斷帶來更多的晉升機會第38-40頁
  5.2.3 緊急事件、特殊領域參與促進橫向發展空間第40-41頁
6.關于男社工職業發展的思考與建議第41-44頁
 6.1 發揮男社工優勢,增強職業成就感第41-42頁
 6.2 完善相應的政策保障體系,減輕男社工的職業壓力第42-43頁
  6.2.1 完善薪酬保障體系第42頁
  6.2.2 完善資金投入/引入機制第42-43頁
 6.3 合理引導,建立尊重關懷的環境第43頁
 6.4 男社工積極主動自我調適第43-44頁
7.研究結論第44-45頁
8.反思和討論第45-46頁
 8.1 反思第45頁
 8.2 研究的不足之處第45-46頁
致謝第46-47頁
參考文獻第47-48頁
附錄:訪談提綱第48-52頁

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